Parte 4 Mi Conflicto: ¿Cómo te comportas en un conflicto? ¿Que método debes usar? Usa este metodo alternativo

Para la cuarta y última parte, en la que tratamos que método alternativo era más confiable para ti, resolvimos un cuestionario, que nos permitió conocer un poco más, como nos comportamos en un situación de conflicto, en el que miramos cuando debemos usarlo y que alternativa podemos tomar en el mismo conflicto, y de haber repasado algunos de los métodos más utilizado, miraremos cual método te recomendamos según los resultados de la encuesta, recuerda que esto es solo una recomendación, puede ayudarte a no probar muchos métodos y te resultara útil.

Si eres una persona de Competitividad: Como en esta modalidad tiendes a poner tus opiniones por sobre las otras, posiblemente de encuentres varios conflictos en el que saldrás ganador (considerando que puedes encontrarte con un evitador o un conciliador). En estos casos, lo más seguro es que la otra parte te lleve a tocar algún método. Te recomendamos seguir no usar un método, eso sí, recuerda que no se debe llevar a temas de violencia ni similares, el objetivo es la paz

Si eres Conciliador: Te recomendamos usar la amigable composición, ten presente que tu postura serán los intereses de otros, así que lo mejor es usar un método con un tercero, este te servirá mucho.

Si eres Evitador: En este caso, lo mejor es el arbitraje, esto, ya que al no querer llevar el conflicto, es mejor designar a alguien que resuelva tu conflicto, de manera unilateral, ya que de lo contrario siempre perderás.

Si eres Colaborador: En este caso te recomendación la Negociación, como tu objetivo es tratar que el conflicto se resuelva sin tener mayores contratiempos, es tu mejor opción.

Si eres Negociados: Para este la mejor recomendación seria la Conciliación, aunque creas que la mejor es la negociación, te recomendamos considerarlo, ¿por qué?, en esta parte, si bien quieres negociar, no estás dispuesto a ceder en ciertas cosas, por lo que un tercero te saldría muy bien para tu conflicto, igualmente tu objetivo es poder tener una igualdad.

Recuerda, esta es solo una sugerencia, por lo que solo mencionamos algunos métodos, así que indaga más en este blog, para que conozcas más y mejor los métodos alternativos de solución de conflictos.

Parte 3 Mi Conflicto: ¿Cómo te comportas en un conflicto? ¿Que método debes usar?

Para la tercer parte de nuestro blog, en el que tratamos como podemos comportarnos en un conflicto, miraremos los resultados del cuestionario de Thomas Kilman, en esta parte, sabrás como tiendes a comportarte en un conflicto, de aquí la necesidad de saber que método podría ser más beneficioso para ti, lo cual trataremos después.

Ahora, miremos varios resultados del cuestionario y en que modalidad de comportamiento te encuentras para definir tu mejor método alternativo, recuerda que esta en la página www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/resoluciondeconflictostestonline.asp o haciendo clik aqui.

Las respuestas a tu cuestionario son directas y podrás saber a qué modelo te inclinas más, así: 



Recuerda, las respuestas no son universales, y se pueden tomar diferentes tipos de comportamiento en una misma situación, se pretende mostrar cual sería la tendencia con la que te encontrarías con mayor frecuencia, y por lo tanto, definir un método recomendado.

Miremos cuando te puede servir cada una de las modalidades, y cual sería tu comportamiento en cuento al número de resultados que saques, recuerda que en hasta en un conflicto, se pueden dar todas las modalidades, comparemos usos en cada modalidad

Usos de las modalidades
Competitividad
Colaboración
Negociador
Evitador
Conciliador
Cuando es vital una acción rápida y decidida.

Cuando se necesita llevar a cabo medidas impopulares sobre materias importantes - por ejemplo reducción de costos

Para  protegerse  de  las  personas  que  se  aprovechan  del  comportamiento  no competivivo.
Encontrar una solución integrativa cuando los temas son de tal importancia que no se puede llegar a un compromiso.

Cuando su objetivo es aprender.

Cuando se necesita integrar distintas posiciones de personas que ven un problema desde perspectivas diferentes.
Cuando las metas son de importancia mediana y no vale la pena el esfuerzo

Cuando  dos  oponentes  con  igual  poder  buscan  en  forma  decidida  objetivos mutuamente  excluyentes

Para alcanzar acuerdos temporales sobre temas complejos.
Para llegar a soluciones expeditas bajo presión de tiempo.
Cuando un problema es trivial, de importancia pasajera, o cuando otros temas son más importantes y urgentes.

Cuando usted percibe que no hay manera de satisfacer sus deseos, por ejemplo cuando tiene  poco poder o está frustrado por algo que sería muy difícil cambiar

Cuando el peligro potencial de enfrentar un conflicto sobrepasa los beneficios de su posible resolución.
Cuando se da cuenta que está errado

Cuando la situación es mucho más importante para el otro que para usted.


Cuando una competencia continuada dañaría su posición
 
 Para aclarar dudas en cuanto a la encuesta, miremos el siguiente video:
 
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